첫 아이 이후 여성은 떠난다

Cech, E. A., & Blair-Loy, M. (2019). The changing career trajectories of new parents in STEM. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(10), 4182-4187. Cech & Blair-Loy (2019)는 이공계 분야에서 여성이 부족한 원인을 분석했다. STEM 분야는 왜 여성들이 계속 부족한가? 교육, 취업 과정에서의 차별과 편견은 많이 연구되었지만, 정작 관련 직종에 진입한 후에 무슨 일이 벌어지는지는 상대적으로 덜 알려졌다. 이 연구는 부모 되기가 STEM 경력에 미치는 영향을 추적함으로써 연구의 공백을 메운다. 연구진은 STEM 분야에서 풀타임으로 일하던 무자녀 전문가들을 8년간 추적 조사했다. 이 중 일부는 데이터 수집 기간동안 첫 아이를 가졌고, 나머지는 무자녀로 남았다. 결과는 충격적이었다. 첫 아이를 가진 후 4-7년간: - 신규 어머니의 43%가 STEM 풀타임 직장을 떠났다 - 신규 아버지의 23%가 STEM 풀타임 직장을 떠났다 이는 비슷한 조건의 무자녀 동료들보다 훨씬 높은 이탈률이다. 특히 주목할 점은 성별 차이다. 첫 아이를 가진 직후: - 신규 아버지의 15%가 STEM 풀타임 직장을 떠났지만 85%는 유지했다 - 신규 어머니의 42%가 STEM 풀타임 직장을 떠났고 58%만 유지했다 시간이 지날수록 이 격차는 더욱 벌어졌다. 어머니들은 STEM 파트타임, 비STEM 파트타임, 또는 완전히 경력을 중단하는 경우가 많았다. 반면 아버지들은 주로 비STEM 풀타임 직장으로 이동했다. 많은 사람들이 일생 동안 자녀를 갖고 부모가 되는 상황에서, 부모 되기가 이렇게 경력의 장애물이 된다는 것은 큰 손실이 아닐 수 없다.